德宏堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出最大的貢獻。
激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個人能力,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)不斷發(fā)展。
公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。
化驗員 1名
要求：熟悉礦業(yè)企業(yè)
地質(zhì)工程師 2名
要求：大專以上學歷，礦產(chǎn)地質(zhì)、地質(zhì)勘察類相關(guān)專業(yè)；愛崗敬業(yè)，態(tài)度端正，具有較強的溝通學習能力；認真細致，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守。
出納 1名
要求：1.大專及以上學歷，會計相關(guān)專業(yè)，有會計從業(yè)資格證書；2.熟練運用辦公軟件和財務(wù)軟件，具有1年以上出納工作經(jīng)驗；3.具備財會專業(yè)知識，了解銀行業(yè)務(wù)的相關(guān)知識；4.記賬字跡清晰、準確、及時，賬目日清月結(jié)，報表編制準確、及時；5.愛崗敬業(yè)，態(tài)度端正，具有較強的溝通學習能力；6.認真細致，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守。
采礦工程師 5名
要求：年齡45歲以下，身體健康；愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞
內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰德宏礦業(yè)投資有限責任公司主要從事有色金屬、稀有金屬的投資和開發(fā)。今天的德宏礦業(yè)，礦產(chǎn)資源非常豐富，技術(shù)力量日益增大，管理經(jīng)驗不斷豐富，公司前景遠大。為了確保企業(yè)今后一個時期的全面可持續(xù)發(fā)展，我們科學地制定了未來二十年的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，以能更好地根據(jù)變化駕馭未來...
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